Desarrollo y cambio organizacional

Objetivo y Estándares

Empoderar el factor humano, que es el eslabón más importante (y a veces el más débil) de las Tecnologías.

 Actividades Clave

• Talleres de Gestión del Cambio.

• Capacitación en Liderazgo.

• Comunicación Organizacional.

 Entregables

Plan de Gestión del Cambio, Material de Capacitación, Evaluación de Clima, Definicion de perfiles, Desarrollo de Políticas, Funciones y Responsabilidades, Coaching en liderazgo, Armado de equipos de trabajo de alto desempeño.